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面料知識
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面料選擇要根據工作環境和崗位特點來確定

文章出處:www.elettroinstruments.cn  |  發布時間:2021/3/27 11:03:06  |  瀏覽次數:41
    工作服和職業裝都是上班穿的衣服,能體現公司的精神和文化。工作服和職業裝有什么區別?
    一,職業裝的范圍較小。工作服包括職業裝,但服裝款式不同。職業裝通常是正裝的形式。工作服可以是正裝、休閑裝、工裝裝、t恤、勞保服、防靜電服等等。
    二,工作服和職業裝的面料不同。職業裝通常選擇含毛面料或高毛比混紡面料。
    這樣做出來的西裝挺寬的,優雅,懸垂性好。工作服一般根據工作特點和企業性質設計。
    面料選擇要根據工作環境和崗位特點來確定。
    三,職業裝的顏色一般都是單色剪裁,深色的比較多。工作服的顏色有很多種,可以是單色的,也可以是亮色的,也可以根據企業和公司的元素來設計。
    工作服一般是指衣服、鞋子、帽子等。在單位內部工作時佩戴,主要用于勞動保護和統一管理,多用于制造業;職業裝是指需要涉外商務的服裝,其目的是禮儀和禮貌,體現企業文化的表現需要。
    首先,職業裝的定制有利于增強員工的集體意識,增強企業的凝聚力。定制員工的職業裝,可以從思想上改變員工的工作態度,讓員工工作更主動,事半功倍。好的職業服裝可以增強員工的自豪感,增強員工的凝聚力,增強員工的職業道德,從而提高企業的凝聚力。
    經濟耐久性也是一個重要要求。平時給員工定制職業裝也不是小數目,雙方都要盡量滿足價格。職業裝要適合各個崗位員工的需求,根據實際工作需要制定。要考慮穿起來是否方便,材質是否舒適,是否經得起時間的考驗。
    增加業務量,創造機會。穿制服職業裝的企業通常比不穿制服的企業獲得更多的機會。職業裝給人一種職業的感覺,在不自知的情況下給別人的心靈留下深刻的印象。
    創造獨特的企業文化。有人說,看到員工的衣著、言行,就能看到一個企業領導的影子。確實如此。
    定制職業裝下的職業裝為企業營造了高品質的職業和獨特的文化氛圍。在這種文化氛圍的影響下,員工會越來越好,企業也會越來越好。

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